Trovare un lavoro oggi^{(job today)} richiede un approccio diverso rispetto a qualche anno fa. Laddove le aziende in precedenza chiedevano a gran voce l'interesse dei candidati, oggi sembra che i sistemi di tracciamento delle domande che utilizzano si stiano riempiendo di curriculum che pubblicizzano persone in cerca di lavoro perfettamente qualificate, solo alcune delle quali finiscono per ottenere colloqui.

La concorrenza è forte, il che significa che ottenere il tuo prossimo lavoro richiederà probabilmente più energia e impegno^{(energy and effort)} rispetto al passato, specialmente se si tratta di un ruolo di nicchia o con un'azienda popolare. L'era digitale, in cui chiunque da qualsiasi luogo può facilmente candidarsi a qualsiasi lavoro online in qualsiasi momento, ha messo contro di te il volume (di candidati) e il tempo (l'importo limitato dei reclutatori).

Quindi, devi essere più intelligente nella tua ricerca di lavoro. Fortunatamente, con l' evoluzione del panorama lavorativo^{(job landscape)} , ci sono molti siti di ricerca di lavoro che possono aiutarti a trovare il ruolo o la carriera che stai cercando. Ecco cinque siti di ricerca di lavoro che portano la tua ricerca di lavoro^{(job search)} a nuovi livelli.

LinkedIn

LinkedIn si è evoluto da una ^(LinkedIn)piattaforma di social networking^{(networking platform)} orientata al business a un solido sito di ricerca di lavoro sotto molti aspetti, con la sua funzione Jobs che^{(Jobs function)} è una delle aree principali che Microsoft ha continuato a costruire da quando ha acquisito la piattaforma. Ecco cosa lo rende speciale.

Sfrutta la tua rete

Chiunque può utilizzare Jobs indipendentemente^{(Jobs regardless)} dal fatto che sia un membro di LinkedIn^{(LinkedIn member)} , ma in caso contrario non otterrai tutti i vantaggi di questa funzione.

Ciò che rende LinkedIn così potente quando si tratta di trovare un lavoro è che idealmente sei già un membro di LinkedIn^{(LinkedIn member)} che utilizza la piattaforma per fare rete con altri professionisti e rimanere al passo con le tendenze del tuo settore. Se è così, hai una rete di connessioni da sfruttare nella tua ricerca di lavoro^{(job hunt)} .

LinkedIn ti dirà quando hai connessioni in un'azienda o se ci sono persone che hanno lavorato in precedenza per il tuo attuale datore di lavoro a un certo punto. Puoi anche approfondire ulteriormente per vedere se hai connessioni di secondo o terzo grado. Non solo puoi vedere se hai dei collegamenti in un'azienda, puoi vedere chi è il reclutatore incaricato di assegnare il ruolo.

Questo espande le tue opzioni per mettere piede nella porta attraverso il referral, che è molto più efficace dell'invio di un curriculum e della speranza per il meglio quando le probabilità sono già accumulate contro di te (richiamo: numeri, tempo).

Personalizza e automatizza le tue ricerche di lavoro

Nel complesso, LinkedIn ti fornirà informazioni più personalizzate sulla tua carriera e ricerca di lavoro^{(career and job search)} rispetto a qualsiasi altro sito o piattaforma^{(site or platform)} . Nella dashboard dei lavori, puoi dire a LinkedIn i tuoi interessi di carriera, quanto sei disposto a fare il pendolare, che tipo di lavoro stai cercando, quali settori preferisci e altro ancora. Sulla base di queste informazioni, LinkedIn ti mostrerà i lavori che soddisfano i tuoi criteri di ricerca di lavoro .^{(job search)}

Ma puoi, e dovresti, anche condurre le tue ricerche di lavoro con il motore di ricerca^{(search engine)} avanzato di LinkedIn . Come qualsiasi sito di ricerca di lavoro, puoi cercare per ruolo e posizione^{(role and location)} , quindi salvare tali ricerche per ricevere avvisi quando vengono visualizzati nuovi lavori.

Ciò che rende LinkedIn diverso è che puoi anche salvare ricerche di lavoro specifiche per aziende e ricevere avvisi dedicati alle posizioni che ti interessa conoscere in tali organizzazioni. Ciò ti dà la possibilità di condurre ricerche molto ampie o molto ristrette, quindi automatizzare quelle da ricevere in modo da non dover continuare a controllare.

Vai Premium

Se stai cercando di ottenere un tipo specifico di ruolo o lavorare^{(role or work)} per un'azienda specifica in cui la concorrenza è fitta e vincere richiede un approccio più tattico, puoi attivare LinkedIn Premium , che costa $ 29,99 al mese, per ottenere informazioni sulla concorrenza su altri candidati, ad esempio se sei uno dei migliori candidati e quali competenze hai o mancano rispetto ad altri candidati.

Altre caratteristiche del piano Premium^{(Premium plan)} includono:

• Messaggistica diretta ai reclutatori
• Essere elencato come candidato in primo piano per i reclutatori
• Videocorsi online^{(Online video)} per accrescere le tue competenze
• La possibilità di vedere chi visualizza il tuo profilo LinkedIn^{(LinkedIn profile)} e come ti ha trovato
• Accedi ai dettagli salariali sui lavori senza condividere i tuoi dati personali

Premium potrebbe darti un vantaggio rispetto alla concorrenza, ma in generale, la funzione Lavori^{(Jobs function)} di LinkedIn aiuterà chiunque stia cercando un lavoro o un cambiamento di carriera^{(job or career change)} a trovarlo.

Porta di vetro

Glassdoor è un sito di ricerca di lavoro di base che le persone in cerca di lavoro utilizzano da anni. Sebbene offra un'ottima funzione di ricerca di lavoro alla pari con LinkedIn e altri siti di ricerca di lavoro, ci sono alcuni aspetti fondamentali della sua piattaforma che la differenziano dal resto.

Vedi i veri colori delle aziende

L'aspetto più importante di Glassdoor , e il motivo per cui è stato creato, è che offre a chi cerca lavoro la capacità di comprendere la vera cultura di un'azienda sul proprio profilo Glassdoor^{(Glassdoor profile)} .

Per iniziare, ottieni una panoramica dell'azienda dal loro punto di vista, inclusi dettagli generali su dimensioni e settore^{(size and sector)} , perché pensano che le persone dovrebbero lavorare per loro e persino immagini o video che mostrano la cultura che affermano di promuovere.

Ciò che è veramente importante, tuttavia, sono le recensioni che altri, dai dipendenti attuali ed ex ai candidati attuali o precedenti, danno all'azienda.

Queste recensioni, a volte a migliaia, ti danno un'idea reale del fatto che valga la pena candidarti per l'azienda in base a ciò che le persone dicono della loro esperienza con l'azienda, inclusa una scala di valutazione^{(rating scale)} sul fatto che raccomandano l'azienda, se hanno una buona prospettiva sulla società e se approvano l' amministratore delegato^(CEO) .

Prepararsi per le interviste

Mentre sei sulla pagina Glassdoor^{(Glassdoor page)} di un'azienda , puoi anche accedere a Interviste^(Interviews) , che ti fornisce recensioni sul processo di intervista^{(interview process)} dell'azienda da altri che hanno ricoperto la tua posizione.

La funzione Interviste^{(Interviews feature)} fornisce alcuni grafici iniziali che forniscono una panoramica dell'esperienza del colloquio^{(interview experience)} , attraverso i metodi con cui i candidati sono riusciti a ottenere un colloquio e la difficoltà generale dei colloqui per l'azienda.

Andando più in profondità, puoi filtrare i colloqui per tipo di lavoro^{(job type)} . Questo è importante, poiché diverse organizzazioni all'interno di un'azienda potrebbero avere modi unici di intervistare oltre le prime una o due conversazioni che hai con un reclutatore. Se preferisci un'immagine più grande, puoi ordinare tutte le recensioni delle interviste, la data, la popolarità e altri filtri.

Infine, Glassdoor consente ai revisori delle interviste di fornire informazioni sul tipo di domande che l'azienda tende a porre nelle interviste. Ciò rende un po' più semplice la preparazione per un colloquio con l'azienda, poiché sai in una certa misura quali domande aspettarti e puoi lavorare sulle risposte in anticipo.

Comprendere stipendi e vantaggi

Altre due caratteristiche forti di Glassdoor sono Stipendi e Vantaggi^{(Salaries and Benefits)} . Anche^(Again) in questo caso , queste funzionalità ti danno la possibilità di leggere ciò che gli altri dicono di loro riguardo all'azienda a cui sei potenzialmente interessato a candidarti.

Gli stipendi possono essere cercati e sfogliati per ruolo. Approfondindo un ruolo specifico, puoi vedere le fasce salariali per i dipendenti attuali o passati in base ad anni di esperienza.

Questo è importante, in quanto ti dà una stima accurata su cui lavorare quando consideri quanti soldi chiederai se ricevi un'offerta di lavoro^{(job offer)} o se finisci in una situazione in cui devi negoziare uno stipendio più alto.

Allo stesso modo, Vantaggi^(Benefits) ti dà la possibilità di vedere quali vantaggi offre l'azienda e cosa ne pensano le persone. Ottieni una valutazione media del pacchetto di vantaggi complessivo e puoi anche approfondire i vantaggi specifici offerti per avere un'idea di come i dipendenti considerano l'assicurazione sanitaria dell'azienda, 401.000 e altro ancora.

Con tutte queste informazioni oltre a un'ottima funzione di ricerca di lavoro, Glassdoor potrebbe essere il sito di ricerca di lavoro ideale per coloro che si preoccupano tanto di dove lavorano quanto di quale lavoro vogliono ottenere.

La musa

Prendendo un percorso atipico per diventare un sito di ricerca di lavoro affidabile, The Muse ha iniziato come pubblicazione online, The Daily Muse , producendo contenuti sulle carriere. Considerando ciò che offre oggi a chi cerca lavoro come The Muse , questo sito di ricerca di lavoro ha fatto molta strada da dove è iniziato.

Personalizza la tua esperienza

Simile a LinkedIn , The Muse può personalizzare la tua ricerca di lavoro^{(job search)} , ma in un modo diverso. The Muse pone una breve serie di domande su cosa stai cercando nella tua ricerca di lavoro^{(job search)} e perché. Collegando quindi il tuo account LinkedIn^{(LinkedIn account)} , The Muse ha ancora più dati per darti un ricco pacchetto di:

• Lavori^(Jobs) correlati al tuo input e basati sulla tua posizione preferita^{(location preference)}
• Aziende che vale la pena indagare in quelle località
• Consigli sulla carriera^{(career advice)} pertinenti disponibili attraverso un assortimento di articoli da The Muse

Esplora le aziende

Una delle caratteristiche eccezionali di The Muse è Esplora ^(Explore) aziende^(Companies) . Mentre Glassdoor fornisce un'ampia panoramica delle aziende da centinaia di persone con opinioni diverse, The Muse si concentra sulla creazione di funzionalità approfondite e di alta qualità di aziende specifiche che ritiene meritevoli di essere evidenziate.

Queste funzionalità includono video, foto, tour virtuali dell'ufficio, approfondimenti dei dipendenti e altro, inclusi, ovviamente, i lavori disponibili. Se stai cercando un tipo specifico di azienda per cui lavorare, più che trovare un tipo di lavoro ovunque puoi, The Muse ti offre la profonda comprensione che potresti desiderare di un luogo, dal punto di vista culturale, estetico e della posizione e Di Più.

Ottieni consigli sulla carriera

Rimanendo fedele alle sue radici, The Muse si concentra ancora sulla produzione di contenuti incentrati sulla carriera nella sua sezione Consigli^{(Advice section)} . Qui puoi leggere articoli su articoli degli esperti di carriera di The Muse su consigli di carriera, ^(Muse)ricerca di lavoro^{(Job Search)} , percorsi di carriera^{(Career Paths)} , gestione^(Management) e altro ancora. Qualunque cosa tu abbia bisogno di sapere per aiutarti nel tuo viaggio di ricerca di lavoro^{(job-search journey)} , questo sito di ricerca di lavoro probabilmente ha alcune informazioni da condividere.

Una sezione che piacerà a molti in cerca di lavoro è Companies Hiring Now. Sebbene The Muse non possa produrre un pacchetto di funzionalità^{(feature package)} approfondito dotato di foto e filmati^{(video footage)} per ogni azienda, fanno un ottimo lavoro fornendoti informazioni su altri luoghi di lavoro in questi articoli.

C'è di più The Muse offre oltre a queste aree principali, ma nel complesso, ciò che lo rende un sito di ricerca di lavoro unico e potente è il vasto archivio di conoscenze che è in grado di servire chi cerca lavoro che ha bisogno di guida, vuole chiarezza e vuole comunque avere un facile modo per trovare le posizioni a cui sono interessati alla fine della giornata.

Ottieni la ricerca di lavoro

Ci sono altri siti di ricerca di lavoro là fuori che vale la pena indagare. Indeed è ancora pubblicizzato come uno dei posti migliori per cercare lavoro. Monster è noto per i contenuti che produce per aiutare le persone in cerca di lavoro a saperne di più su come avere successo nel processo di ricerca di lavoro. The Balance Careers è anche una fonte affidabile per questo contenuto, sebbene non offra una funzione di ricerca di lavoro^{(job search function)} .

Eppure, c'è qualcosa di unico in LinkedIn , Glassdoor e The Muse . Indipendentemente^(Regardless) dai siti che preferisci, è un'idea intelligente sfruttarli insieme. Il mondo della caccia al lavoro si muove velocemente in questi giorni ed è pieno di ostacoli. Se vuoi vincere, avrai bisogno delle funzionalità intelligenti, dell'automazione e delle informazioni fornite^{(automation and information)} da questi siti di ricerca di lavoro.

Buona fortuna per l'ottenimento di quel nuovo lavoro!

The Three Best Job Hunting Sites That Take ‘Job Search’ to New Heights

Findіng a job today requires a different approach than it did even a few years ago. Where companies were previously clamoring for interest from candidateѕ, today it seems the application tracking systems they use are spilling over with resυmes touting pеrfectly qualified job seekers, only a few of which end up landing interviews.

Competition is steep, which means landing your next job is probably going to require more energy and effort than it used to, especially if it’s a niche role or with a popular company. The digital era, where anyone from anywhere can easily apply to any job online anytime, has pitted volume (of applicants) and time (the limited amount recruiters have) against you.

So, you have to be smarter about your job search. Fortunately, as the job landscape has evolved, so have many job hunting sites that can help you find the role or the career you’re after. Here are five job hunting sites that take your job search to new levels.

LinkedIn

LinkedIn has evolved from a business-oriented social networking platform to a robust job hunting site in many respects, with its Jobs function being one of the core areas Microsoft has continued to build out since acquiring the platform. Here’s what makes it special.

Leverage Your Network

Anyone can use Jobs regardless of whether they’re a LinkedIn member, but you won’t get the full benefits of this function if you aren’t.

What makes LinkedIn so powerful when it comes to finding a job is that you’re ideally already a LinkedIn member using the platform to network with other professionals and to stay abreast of trends in your industry. If so, you have a network of connections to leverage in your job hunt.

LinkedIn will tell you when you have connections at a company or if there are people there who previously worked for your current employer at some point.You can also drill further to see if you have any second or third-degree connections. Not only can you see if you have any connections at a company, you can see who the recruiter is in charge of placing the role.

This expands your options for getting a foot in the door through referral, which is much more effective than sending a resume and hoping for the best when the odds are already stacked against you (recall: numbers, time).

Personalize and Automate Your Job Searches

Overall, LinkedIn will feed you more personalized information regarding your career and job search than any other site or platform. In the jobs dashboard, you can tell LinkedIn your career interests, how far you’re willing to commute, what type of employment you’re looking for, which industries you prefer and more. Based on this information, LinkedIn will show you jobs that fit your job search criteria.

But you can, and should, also conduct your own job searches with LinkedIn’s advanced search engine. Like any job hunting site, you can search on role and location, then save those searches to receive alerts when new jobs appear.

What makes LinkedIn different is you can also save job searches that are specific to companies and receive alerts dedicated to positions you’re interested in knowing about at those organizations. This gives you the ability to conduct very broad or very narrow searches, then automate those to receive so you don’t have to keep checking back.

Go Premium

If you’re trying to land a specific kind of role or work for a specific company where competition is thick and winning requires a more tactical approach, you can activate LinkedIn Premium, which costs $29.99/month, to get competitive intelligence on other applicants, such as whether you’re a top applicant and which skills you have or are missing in comparison to other applicants.

Others features of the Premium plan include:

• Direct messaging to recruiters
• Being listed as a featured applicant to recruiters
• Online video courses to grow your skills
• The ability to see who views your LinkedIn profile and how they found you
• Access to salary details on jobs without sharing your personal data

Premium could give you a leg up against the competition, but in general, LinkedIn’s Jobs function will help anyone who’s looking for a job or career change find it.

Glassdoor

Glassdoor is a staple job hunting site that job seekers have been using for years. While it offers a great job-search function on par with LinkedIn and other job hunting sites, there are a few core aspects of its platform that differentiate it from the rest.

See Companies’ True Colors

The most important aspect of Glassdoor, and the reason for why it was created, is that it gives job seekers the ability to understand the true culture of a company on their Glassdoor profile.

To start, you get an overview of the company from their perspective, including general details about size and sector, why they think people should work for them, and even images or videos showing the culture they claim to promote.

What’s really important, however, are the reviews others–from current and former employees to current or previous job applicants–give the company.

These reviews, sometimes in the thousands, give you a real sense of whether the company is worth applying to based on what people say about their experience with the company, including a rating scale on whether they recommend the company, whether they have a good outlook on the company, and whether they approve of the CEO.

Prep for Interviews

While on a company’s Glassdoor page, you can also access Interviews, which gives you reviews of the company’s interview process from others who have been in your position.

The Interviews feature provides some up-front graphs that give an overview of the interview experience, through which methods applicants have been successful in securing an interview, and the general difficulty of the interviews for the company.

Moving deeper, you can filter interviews by job type. This is important, as different organizations within a company could have unique ways of interviewing beyond the first one or two conversations you have with a recruiter. If you prefer a bigger picture, you can sort all interview reviews date, popularity and other filters.

Lastly, Glassdoor allows interview reviewers to give insight into what kinds of questions the company tends to ask in interviews. This makes preparing for an interview with the company a little easier, as you know to an extent what questions to expect and can work on answers to them ahead of time.

Understand Salaries and Benefits

Two more strong features of Glassdoor are Salaries and Benefits. Again, these features give you the ability to read what others say about them with regard to the company you’re interested in potentially applying to.

Salaries can be searched and browsed on by role. By drilling into a specific role, you can see the salary ranges for current or past employees based on years of experience.

This is important, as it gives you an accurate estimate to work from when considering how much money you’re going to ask for if you get a job offer or if you end up in a situation where you need to negotiate for a higher salary.

Likewise, Benefits gives you the ability to see what benefits the company offers and what people think of them. You get an average rating of the overall benefits package and can also drill into specific benefits offered for a sense of how employees regard the company’s health insurance, 401K and more.

With all this information in addition to a great job-search function, Glassdoor may be the go-to job hunting site for those who care as much about where they work as what job they want to land.

The Muse

Taking an atypical route to becoming a trusted job hunting site, The Muse began as an online publication, The Daily Muse, producing content around careers. Considering what it offers job seekers today as The Muse, this job hunting site has come a long way from where it began.

Personalize Your Experience

Similar to LinkedIn, The Muse can personalize your job search, but in a different way. The Muse asks a short series of questions about what you’re looking for in your job search and why. By then connecting your LinkedIn account, The Muse has even more data to give you a rich package of:

• Jobs related to your input and based on your location preference
• Companies worth investigating in those locales
• Relevant career advice available through an assortment of articles from The Muse

Explore Companies

One of the exceptional features of The Muse is Explore Companies. While Glassdoor provides a breadth of insight into companies from hundreds of people with varying opinions, The Muse focuses on building out high-quality, in-depth features of specific companies it feels are worthy of being highlighted.

These features include videos, photos, virtual office tours, insights from employees, and more–including, of course, available jobs. If you’re looking for a specific type of company to work for, more so than finding a type of job anywhere you can, The Muse gives you the deep understanding you may want of a place, from a cultural to aesthetic to location perspective and more.

Get Career Advice

Sticking to its roots, The Muse still puts a large focus on producing career-focused content in its Advice section. Here, you can read article upon article from The Muse’s career experts on Career Advice, Job Search, Career Paths, Management and more. Whatever you need to know to help you along your job-search journey, this job hunting site likely has some info to share.

One section that will appeal to many job seekers is Companies Hiring Now. While The Muse can’t produce an in-depth feature package equipped with photos and video footage for every company, they do a great job giving you insight into other places of employment in these articles.

There’s more The Muse offers on top of these core areas, but overall, what makes it a unique and powerful job hunting site is the vast repository of knowledge it’s able to serve job seekers who need guidance, want clarity and still want to have an easy way to find the positions they’re interested in at the end of the day.

Get Job Hunting

There are other job hunting sites out there worth investigating. Indeed is still touted as one of the best places to search for jobs. Monster is well-known for the content it produces to help job seekers learn more about how to be successful in the job hunting process. The Balance Careers is also a trusted source for this content, though it doesn’t offer a job search function.

Still, there’s something unique about LinkedIn, Glassdoor and The Muse. Regardless of which sites you prefer, it’s a smart idea to leverage them in conjunction. The job hunting world moves fast these days and is full of obstacles. If you want to win, you’ll need the smart functionality, automation and information these job hunting sites provide.

Best of luck on landing that new job!

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